Ответ юриста:
Здесь скажу с точки зрения законодательства, такая процедура скорее всего не возможна и вот почему.
Оплата труда в выходной и праздничный день выше, чем скажем в обычный рабочий день, компенсация труда происходит в таком случае дополнительной оплатой. Вот к примеру если бы Вы вышли в выходной или праздничный день, то тогда Вам может быть предоставлен другой день отдыха, даже среди недели. Но в случае предоставлена отгула по причине работы в выходной день, работа в выходной оплачивается по обычной не завышенной ставке, на основании стать 153 Трудового Кодекса РФ.
Здесь не маловажно, что день выхода на работу в выходной или праздничный день должна оформляться приказом, в приказе так же указывается размер компенсации за труд в выходной или праздничный день, это или повышенная оплата, или дополнительный день отдыха. Если смотреть с точки зрения закона, то начальник просто не может издать приказ, в котором будет указано, что Вам предоставляется день отдыха среди недели, за то, что Вы выйдете и отработаете в выходной день.
Исходя из этого, работодатель не может предоставить Вам отгул за работу в выходной день авансом, даже в случае если Вы отработаете в выходной, законодательно такая возможность не предусмотрена. Здесь остается только договариваться.
